Diversidad LGBTI

 

¿Por qué es necesario trabajar la Diversidad e Inclusión LGBTI en la empresa?

La diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las empresas que contribuye a hacerlas más rentables: Las compañías que cuentan con programas de diversidad han demostrado ser más productivas, atraer y mantener el mejor talento en sus plantillas y ofrecer soluciones de negocio más creativas e innovadoras.

La inclusión de los empleados LGBTI constituye un paso adelante en este sentido, sumándose a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales, estilos de liderazgo, etc. que ya existen dentro de la empresa española. Actualmente, todos los programas punteros de diversidad e inclusión en España comprenden acciones referidas a los empleados LGBTI.

Sin embargo, existe ‘diversidad’ dentro del tratamiento de la diversidad LGBTI en el ámbito profesional en España y, en muchos casos, reconocer las oportunidades de inclusión de los empleados LGBTI es un área importante de mejora en los programas de RRHH que pretenden favorecer un entorno de trabajo diverso y seguro para todos los empleados.

También es importante hacer más visibles y explícitos estos programas, para ayudar a los empleados LGBTI a sentirse más valorados y con iguales oportunidades de desarrollo profesional, y aportar coherencia a las acciones de comunicación interna y externa de las empresas.

 

Ventajas de asociarse a REDI

REDI constituye un foro de consulta permanente para compartir y difundir la experiencia de empresas con mayor trayectoria y éxito en cuanto a la inclusión de la diversidad LGBTI y ayudar a acelerar el recorrido de empresas con políticas de diversidad LGBTI menos desarrolladas, ofreciendo:

  • NETWORKING: participar en las asambleas y reuniones periódicas y establecer contactos y sinergias con otras empresas, instituciones y profesionales expertos en D&I LGBTI.
  • EXPERIENCIA: acceder a información, a herramientas y a recursos y recibir consultoría a medida de la mano de expertos sobre políticas inclusivas y mejores prácticas.
  • VISIBILIDAD: amplificar y visibilizar sus acciones de D&I LGBT o RSC a través de nuestras presencia destacada en congresos, publicaciones en medios y RRSS.
  • SINERGIAS: beneficiarse de las colaboraciones que mantenemos con los principales stakeholders de diversas organizaciones e instituciones públicas en materia de D&I LGBT

 

¿Cuál es el Business Case de la Diversidad LGBTI?

Numerosos estudios y publicaciones han demostrado que incluir la orientación sexual y la identidad de género en los programas de  diversidad e inclusión en las empresas aporta resultados al negocio, más allá de los requisitos legales o de la responsabilidad social corporativa. Dichos estudios revelan que los ambientes de trabajo inclusivos con las personas LGBTI proporcionan:

  • Mayor atracción del talento
  • Aumento del rendimiento y de la retención de los empleados
  • Mayor innovación de los productos y servicios, vinculada a la apertura de los puntos de vista
  • Mayor atractivo de sus productos y servicios entre los consumidores LGBT y sus aliados.

A continuación, se recogen algunos de estos estudios y publicaciones:

En español:

En inglés: