¿Qué es REDI?

REDI es la primera red inter-empresarial en España de  líderes y expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados LGBTI.

Constituimos un foro permanente de consulta, formación e intercambio sobre necesidades y mejores prácticas, compartiendo y amplificando nuestra experiencia como expertos en diversidad e inclusión LGBTI en nuestras empresas.

    Como asociación, REDI tiene la finalidad de promover el interés general contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia, a través de la promoción y la implantación de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad y la inclusión de todos los individuos con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

     

    ¿Quiénes formamos REDI?

    REDI, desde su creación en Junio del 2015, estaba inicialmente formada por profesionales voluntarios y por responsables de RRHH o en materia de diversidad, interesados en promover la inclusión de los empleados LGBTI en el contexto empresarial español.

    En su constitución como asociación en el 2018, las siguientes empresas e instituciones son los considerados asociados fundacionales:

    • Gran empresa: Accenture, Amadeus, AXA, Hogan Lovells, Lilly, Nationale Nederlanden, P&G, SAP, Sodexo, Uría, Willis Towers Watson.
    • Mediana y pequeña empresa: Axel Hotels, S&P Legal.
    • Instituciones: Fundación IE.
    • Colaboradores: Marta Fernández Herraiz / Lesworking, Sonsoles Morales y Oscar Muñoz.
    • Además de un número de asociados amigos.

    En la Junta Directiva actual hay 11 integrantes, siendo los cargos principales:

    • Presidente: Miguel Castro (SAP)
    • Vicepresidentes: Malek Nejjai (Amadeus) y Gabriel Martín (Accenture)
    • Secretaria: Ana del Arco (Hogan Lovells)
    • Subsecretario: Borja Sainz de Aja (Uría)
    • Tesorera: Miren Garay (Sodexo)

    ¿Cuáles son la Misión, la Visión y los Objetivos de REDI?

    La MISIÓN de REDI es mejorar la inclusión del colectivo LGTBI en el contexto empresarial español de manera que se asegure un clima de integración adecuado para todos los empleados, con independencia de su orientación sexual, identidad y expresión de género.

    Nuestra VISIÓN es contribuir a la normalización social de las personas LGBTI en España y a la eliminación de los prejuicios socioculturales que obstaculizan el desarrollo profesional y el pleno rendimiento de los empleados LGBTI.

    Nuestros OBJETIVOS son:

    • Apoyar mejor a nuestras empresas y ayudar a otras en su recorrido hacia la diversidad e inclusión de los empleados LGBTI.
    • Establecer un foro permanente de consulta e intercambio de las mejores prácticas de diversidad LGBTI.
    • Conseguir que el apoyo a la diversidad LGBTI por parte de la empresa española sea considerada una práctica habitual.
    • Incidir en la educación social sobre las personas LGTBI en España utilizando el entorno laboral y empresarial como catalizador.

     

    ¿Cuáles son las áreas de interés y las principales actividades de REDI?

     

    1. IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGBTI EN EMPRESAS:

    • Formación y mentoring a management y a empleados
    • Consultoría a RRHH y responsables de D&I
    • Adaptación de políticas de D&I globales
    • Investigación y análisis del contexto
    • Comunicación: interna y externa

    Ejemplos de actividades:

    • Participación en el Barómetro de D&I LGBTI en la empresa española, EMIDIS (FELGBT).
    • Difusión de la Recopilación de mejores prácticas de D&I LGBTI en España, AEQUALIS (Instituto de Empresa / IE Business School).
    • Participación en el Think Tank de Diversidad e Innovación en empresas (Instituto de Empresa).
    • Participación en eventos internos y apoyo para la definición de los planes de diversidad de empresas con miembros de REDI.

     

     

    1. PRESENCIA EN FOROS EMPRESARIALES:
    • Diversidad
    • Responsabilidad Social Corporativa
    • Sector Público
    • Nueva economía y start-ups
    • Eventos LGTB
    • Ferias de empleo/recruitment

    Ejemplos de actividades:

     

     

    1. COLABORACIÓN CON DIVERSAS ASOCIACIONES PARA LA NORMALIZACIÓN SOCIAL Y LABORAL LGBT
    • Universidades e instituciones públicas
    • Universidades e Instituciones privadas
    • Colectivos y asociaciones LGBT

    Ejemplos de colaboraciones:

    • Oficina de diversidad sexual e identidad de género de la Universidad Complutense
    • Asociaciones de estudiantes LGBT como ARCOPOLI y UCM ENTIENDE
    • IE, ESADE
    • Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales – FELGBT
    • COGAM
    • Fundación Triángulo