Diversity at Work 2026 es el estudio impulsado por ManpowerGroup que analiza la situación del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral y el impacto real de las políticas de diversidad en la vinculación y fidelización del talento. En su cuarta edición, el informe amplía su alcance y profundidad gracias a la incorporación de REDI, reforzando el análisis sobre la efectividad de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones.
Principales conclusiones
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo tras presenciar prácticas discriminatorias.
Tras un 2025 marcado por el cuestionamiento de las políticas de diversidad, las empresas apuestan por reforzar su compromiso con la inclusión como eje estratégico.
Contar con liderazgo visible y comprometido emerge como un acelerador clave del sentido de pertenencia:
- Reduce la discriminación en un 22%
- Aumenta la sensación de seguridad en un 35%
- Mejora la aplicación efectiva de las políticas de diversidad en un 50%
El reconocimiento de la diversidad tiene un impacto directo en la competitividad empresarial: 7 de cada 10 profesionales consideran que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
Recursos relacionados
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Metodología
- El informe recoge datos obtenidos a través de metodología CAWI (encuestas digitales), con una muestra de 1.305 profesionales de entre 16 y 65 años, residentes en España.
- El trabajo de campo se realizó entre el 27 de marzo y el 11 de abril de 2026.
- Los resultados se presentan en grupos representativos y cuentan con una representatividad estadística del 95% de nivel de confianza y un margen de error de ±3,5%.