Estudio Diversity at Work: 4 de cada 10 personas LGBTI se plantean dejar su empleo por discriminación
Cuatro de cada diez personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo tras ser testigos de prácticas discriminatorias, una realidad que evidencia
La Asamblea General de REDI 2026 marca el inicio del Orgullo Corporativo
“En la diversidad pintamos”. Bajo este lema, REDI da inicio del Orgullo Corporativo 2026, una cita clave para el tejido empresarial comprometido con la diversidad,
¡El Orgullo Corporativo REDI llega de nuevo a Barcelona!
📌El programa consta de tres eventos. Puedes acudir a todos o a alguno de ellos, ¡incluso a partes concretas! 📅 Academia REDI 📅 REDI to Connect Employees 📅
REDI y CEOE celebran la jornada “Estrategias para la implementación de la medida 4 del plan de diversidad LGBTI en las empresas”
REDI y la Escuela de Negociación Empresarial EdeNE–CEOE organizan la jornada “Estrategias para la implementación de la medida 4 del plan de diversidad LGBTI en las empresas”, la segunda
REDI y EdeNE–CEOE: ‘Estrategias para la inclusión LGBTI en el acceso y la participación laboral’
El día 11 de mayo ha tenido lugar la jornada “Estrategias para la inclusión LGBTI en el acceso y la participación laboral”, organizada por REDI y la Escuela
Presentación ‘Diversity at Work’: medir todas las voces para avanzar en diversidad e inclusión
REDI y ManpowerGroup organizan dos encuentros presenciales en Madrid y Barcelona, con la colaboración de SEAT, para la presentación en primicia de los resultados de la 4.ª
Chapter Legal: Rompiendo moldes: mujeres LBTI que redefinen el sector legal
Celebramos una nueva edición del Chapter Legal de REDI, el punto de encuentro de profesionales del Derecho de nuestro ecosistema, con Freshfields como asociada anfitriona.Bajo
REDI y CEOE celebran la jornada “Estrategias para la inclusión LGTBI en el acceso y la participación laboral”
REDI y la Escuela de Negociación Empresarial EdeNE–CEOE organiza la jornada “Estrategias para la Inclusión LGTBI en el acceso y participación laboral, enmarcadas en la ley
‘REDI to Connect Employees’: El mayor encuentro de grupos de profesionales LGBTI y personas aliadas vuelve a ser un éxito
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha celebrado una nueva edición de ‘REDI to Connect Employees’, el mayor encuentro de grupos de profesionales LGBTI y
20 Years Out Loud: 20 años impulsando la visibilidad LGBTI en el entorno laboral
REDI coorganiza junto al Out & Allies Club del IE la conferencia LGBT@Work, que este año celebra su 20.º aniversario bajo el lema “20 Years Out Loud”. Un encuentro de referencia en Europa —y
Merchandising corporativo REDI | Orgullo 2026
Para acompañar las acciones del mes del Orgullo LGBTI 2026, REDI lanza una línea de merchandising corporativo personalizable, diseñada como una ventaja exclusiva para las empresas asociadas y
Vuelve Top Líderes LGBTI+, el listado referente de Referentes ¡Apúntate!
Un año más, lanzamos la convocatoria oficial para formar parte del Listado Top Líderes LGBTI+ 2026. REDI y Unidad Editorial renuevan su colaboración para impulsar y visibilizar