REDI alcanza las 327 empresas asociadas
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) cierra 2025 con un balance positivo que consolida su papel como espacio de referencia para las empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. En un contexto internacional complejo y marcado
Cumple con la normativa LGBTI y transforma tu cultura corporativa
Las empresas tienen hoy la responsabilidad - y también la oportunidad - de crear entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos con las personas LGBTI. Para dar respuesta a esta necesidad y a las obligaciones legales vigentes, REDI, junto a su
REDI y ACTUALIDAD ECONÓMICA entregan los Premios Top Líderes LGBTI+ España 2025
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), en colaboración con ACTUALIDAD ECONÓMICA, celebró este miércoles la ceremonia de entrega de los reconocimientos Top Líderes LGBTI+ 2025. Un total de 25 empresas y 45 profesionales fueron distinguidos por
La carta que nunca mandé: un homenaje a quienes nunca dejaron de soñar
El 62 % de las personas LGBTI no son visibles en el trabajo. Y solo el 47 % de quienes lideran equipos se atreven a mostrarse tal como son. Por eso, este invierno lanzamos La carta que nunca mandé, una campaña
Nuevos recursos para una inclusión real de las personas trans en el ámbito laboral
Dentro del marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Memoria Trans, donde recordamos y honramos a aquellas personas que han sido víctimas de discriminación, publicamos nuevos recursos, diseñados con la finalidad de potenciar una inclusión real de
Formación REDI para cumplir la normativa LGBTI en empresas
Para poner en marcha la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, REDI ofrece programas adaptados a cada necesidad, que potencian la inclusión real y efectiva de las personas LGBTI y que van más allá del cumplimiento normativo: Con nuestros cursos
REDI y myGwork presentan la Bolsa de Empleo ‘Impacto Social LGBTIQ+’ para personas en situación de vulnerabilidad
REDI y la red profesional myGwork han anunciado, tras el evento celebrado en la sede del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), el lanzamiento oficial de la Bolsa de Empleo ‘Impacto Social LGBTIQ+’, un espacio pionero que busca
La Junta Directiva de REDI se reúne en Villacañas (Toledo) para impulsar la inclusión LGBTI en el mundo corporativo
La Junta Directiva de REDI se ha reunido en la provincia de Toledo en un encuentro privado a modo de jornada de trabajo para impulsar nuevas soluciones que fomenten la diversidad e inclusión LGBTI en el entorno corporativo. El II encuentro
Últimas novedades sobre el Real Decreto 1026/2024
Guía práctica para conocer las últimas novedades sobre el Real Decreto 1026/2024 El Real Decreto 1026/2024, publicado en el BOE el 9 de octubre de 2024, detalla las obligaciones del artículo 15 de la Ley 4/2023. Ahora bien, poner en marcha
Día Internacional de la Visibilidad Bisexual: la orientación más invisibilizada, también en el ámbito laboral
La bisexualidad: la orientación más invisibilizada, también en el ámbito laboral Solo el 15% de las personas bisexuales se visibiliza completamente en el trabajo por miedo a consecuencias en su desarrollo profesional Solo el 15% de las personas bisexuales está completamente fuera
