“En la diversidad pintamos”. Bajo este lema, REDI da inicio del Orgullo Corporativo 2026, una cita clave para el tejido empresarial comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión en los entornos laborales. La programación, presentada en el marco de la Asamblea General de REDI, en la sede de Repsol, incluye más de 30 actividades, campañas de comunicación y acciones formativas que se desplegarán durante las próximas semanas en distintos puntos del país. 

Con más de 320 empresas y organizaciones adheridas, REDI consolida así una agenda que refuerza el papel del sector empresarial como agente activo en la promoción de entornos de trabajo libres de discriminación. La propuesta visual del Orgullo Corporativo REDI 2026 incorpora la bandera arcoíris reinterpretada en acuarela y una serie de ilustraciones creadas por familias del ecosistema REDI. Con ello, la asociación pone el foco este año en la diversidad familiar, una de las realidades expresamente protegidas por la Ley 4/2023, junto con la prohibición de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales. Este enfoque refuerza el compromiso de REDI con una visión amplia e interseccional de las diferentes dimensiones que conforman la diversidad en el ámbito laboral. 

Entre las citas más destacadas de la agenda se encuentra el Orgullo Corporativo REDI Barcelona 2026, que se celebrará el miércoles 17 de junio. La jornada reunirá a empresas, profesionales y equipos comprometidos con la inclusión LGBTI en un programa estructurado en tres grandes bloques: Academia REDI, centrada en el conocimiento y la formación; el encuentro “REDI to Connect Employees”, orientado a la conexión entre personas empleadas y redes internas, y un cóctel de celebración como espacio de networking. El evento cuenta con la colaboración de Allianz y Banc Sabadell. 

Madrid acogerá otra de las principales citas del Orgullo Corporativo el próximo 25 de junio con la conferencia “20 Years Out Loud: 20 años impulsando la visibilidad LGBTI en el entorno laboral”. REDI coorganiza este encuentro junto al Out & Allies Club del IE, en el marco de la conferencia LGBT@Work, que celebra su vigésimo aniversario. Se trata de un foro de referencia en Europa —y el más longevo en su ámbito— que reúne a organizaciones, equipos directivos y profesionales comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral. 

La agenda del Orgullo Corporativo REDI 2026 se extiende también a otras ciudades como Granada y Sevilla, en colaboración con empresas como Airbus y FCC Construcción, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la diversidad LGBTI en el ámbito empresarial y promover la correcta implementación de la normativa vigente. Entre las acciones formativas programadas destacan varias jornadas multiempresa organizadas junto a CEOE, centradas en las estrategias para la implementación de las medidas recogidas en los planes de diversidad LGBTI y en la aplicación práctica de la Ley 4/2023, tanto en formato presencial como en streaming. 

La Asamblea General de REDI, celebrada el pasado 21 de mayo, fue además un espacio de encuentro para dar la bienvenida a nuevas entidades asociadas, entre las que se encuentran la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre e IVI dentro de la categoría de gran empresa; Mutualidad (como mediana empresa) y las pequeñas empresas Atmanity, Bee2Bee Lead Solutions y Grupo Politeia. El resto de incorporaciones se formalizarán durante la celebración del Orgullo Corporativo REDI en Barcelona. 

Con ocho años de trayectoria desde su fundación, REDI continúa ampliando su ecosistema empresarial y reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales más diversos, inclusivos y respetuosos con los derechos de las personas LGBTI.