REDI y la Escuela de Negociación Empresarial EdeNE–CEOE organizan la jornada “Estrategias para la implementación de la medida 4 del plan de diversidad LGBTI en las empresas”, la segunda de un ciclo formativo compuesto por tres ediciones centradas en los retos y oportunidades más actuales en materia de Diversidad e Inclusión LGBTI en el ámbito corporativo.

Segunda edición

La segunda edición contará con la participación de nuestras asociadas Cuatrecasas, GA_P, Igualia, McDonald’s y Uría Menéndez.  Esta jornada aborda la implementación de la medida 4 incluida en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. 

Esta medida obliga a sensibilizar sobre definiciones y conceptos básicos en diversidad sexual, familiar y de género; y a garantizar la utilización de un lenguaje respetuoso con la diversidad. También exige conocer y difundir el protocolo de acoso por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.  

Desde REDI daremos a conocer los principales conceptos y comprensiones sobre lenguaje inclusivo que deben tener en cuenta las empresas a la hora de sensibilizar, según lo exigido por la medida 4 del Real Decreto. 

Los despachos Cuatrecasas, GA_P y Uría Menéndez capacitarán sobre el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGBTI y el protocolo de acompañamiento a personas trans en las empresas y que deben difundir y dar a conocer a toda la plantilla. 

Igualia explicará su experiencia práctica sobre el protocolo antiacoso LGBTI en las organizaciones, mientras que McDonald’s compartirá su experiencia y buenas prácticas en materias de inclusión de personas trans en las empresas, así como su protocolo de acompañamiento. 

Contenidos 

• Introducción. Contexto y repaso de la normativa: requisitos específicos de la medida 4 del Real Decreto. 

• Conceptos y lenguaje respetuoso relacionado con la diversidad LGBTI. 

• Difusión y conocimiento de los protocolos de “prevención y actuación frente al acoso” y de “transición de género” 

Potencia el cumplimiento de esta exigencia legal, de manera gratuita y de la mano de REDI, de algunas de sus asociadas y de referentes institucionales como la CEOE.