REDI refuerza su Orgullo Corporativo con un crecimiento destacado en alcance y participación de 3.100 profesionales
REDI ha consolidado una nueva edición de su Orgullo Corporativo como una de las principales iniciativas de impulso a la diversidad e inclusión LGBTI en el ámbito empresarial en España, movilizando a 3.100 profesionales a través de eventos, formación y acciones desarrolladas entre los meses de mayo, junio y julio.
La programación ha incluido más de 30 actividades celebradas en distintas ciudades, entre ellas la Asamblea General, los encuentros sectoriales, la Academia REDI o la conferencia LGBT+@Work. Estas iniciativas han generado espacios de diálogo, formación e intercambio de buenas prácticas dentro del tejido empresarial.
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Formación y acompañamiento especializado
Uno de los ejes clave ha sido la actividad formativa. REDI ha desarrollado 42 talleres y sesiones especializadas dirigidas a empresas. A ello se suman dos convocatorias de formación online bonificable que han permitido sensibilizar a 1.476 profesionales en diversidad e inclusión LGBTI.
Crecimiento del impacto mediático y digital
El Orgullo corporativo también ha tenido un reflejo relevante en el entorno digital:
- 250 menciones orgánicas en medios de comunicación, con un valor publicitario de 892.347 euros
- 155.190 impresiones en redes sociales
- 18.170 interacciones, con un incremento significativo respecto al ejercicio anterior
- 167 publicaciones en redes sociales sobre el Orgullo Corporativo y la campaña “En la diversidad pintamos”
- 13.090 personas seguidoras en LinkedIn e Instagram
En paralelo, la web de REDI ha alcanzado 13.520 visitas, mientras que el Portal para Asociadas ha registrado 4.705 accesos, con una comunidad activa de 1.347 personas usuarias
Proyección internacional
En el plano internacional, REDI ha impulsado el acompañamiento a REDI Portugal, que ya cuenta con 50 empresas asociadas.
Continuidad del compromiso
El “Orgullo Corporativo” de REDI se consolida como una plataforma clave para avanzar en la integración de la diversidad LGBTI en las estrategias empresariales, especialmente en un contexto normativo que refuerza la obligación de implementar políticas activas de igualdad y no discriminación.
REDI continuará desarrollando iniciativas a lo largo del año para acompañar a las organizaciones en la creación de entornos profesionales inclusivos, seguros y alineados con los estándares legales y sociales actuales.
