REDI y Repsol celebran la jornada ‘Orgullo Corporativo. Empresas y Diversidad LGBTIQ+’, en A Coruña
REDI y Repsol celebraron en A Coruña la jornada Orgullo Corporativo. Empresas y Diversidad LGBTIQ+’, que ha reunido a medio centenar de profesionales del ámbito empresarial e institucional para reflexionar sobre la diversidad como elemento clave de un modelo empresarial basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la creación de valor sostenible.
La jornada fue inaugurada por Natalia Barreiro, vocal del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio y directora del Complejo Industrial de Repsol en A Coruña, quien destacó que «la energía que mueve a las organizaciones nace de las personas» y subrayó la importancia de convertir la diversidad en una fuerza real de transformación para las empresas y la sociedad.
Empresas, instituciones y diversidad
El encuentro contó con una mesa redonda moderada por Marta Herraiz, codirectora general de REDI, en la que participaron Susana Pérez, secretaria xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta de Galicia; Pilar Pallín, responsable de empleo, formación e igualdad de la Confederación de Empresarios de A Coruña; y Pilar Rojas, responsable de cultura corporativa, diversidad y experiencia del empleado de Repsol.
Durante el diálogo se abordaron los principales retos que afrontan las empresas para impulsar la diversidad LGBTI+, tanto desde la perspectiva normativa como en su aplicación práctica.
Susana Pérez destacó el compromiso de la Xunta con la sensibilización y formación de las organizaciones empleadoras.
Asimismo, Pilar Rojas compartió iniciativas de Repsol como la red de personas aliadas Proud y el protocolo de acompañamiento a personas trans; y Pilar Pallín defendió la necesidad de apoyar especialmente a las pymes en la implantación de políticas de diversidad.
Diálogos en primera persona
La segunda parte de la jornada, moderada por el periodista Alfonso Hermida, reunió los testimonios de Marianne Blanco (NTT DATA), Ramón Santos (Mercería La Crisálida), André Sánchez, educador social, y Belén Villalva, gestora de Derechos Humanos y colíder del grupo Proud de personas LGTBI+ y aliadas en Repsol, quienes compartieron experiencias, buenas prácticas y reflexiones sobre los retos y oportunidades para construir entornos laborales más inclusivos.
La jornada concluyó con la intervención de Betty Rico, de la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de A Coruña, quien destacó la importancia de este encuentro, enmarcado en la campaña municipal «Coruña Orgullosa. Celebrando la Diversidad», como un espacio para promover entornos laborales más diversos, inclusivos y respetuosos, reconociendo el compromiso de las empresas con la integración de la diversidad en su cultura corporativa.
