Nuevos recursos para una inclusión real de las personas trans en el ámbito laboral
Dentro del marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Memoria Trans, donde recordamos y honramos a aquellas personas que han sido víctimas de discriminación, publicamos nuevos recursos, diseñados con la finalidad de potenciar una inclusión real de las personas trans:
- Buenas prácticas para la inclusión de personas trans y no binarias en contexto laboral
- Guía REDI para la elaboración de un protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo
Con estos materiales reducimos el riesgo de discriminación y fortalecemos el cumplimiento de la normativa. Además, no importa en qué momento del proceso del protocolo de transición se encuentre la empresa, os acompañamos en el inicio o a mejorarlo y actualizarlo.
La guía promueve buenas prácticas y funciona como herramienta de prevención legal. Ayuda a las empresas a evitar algunas situaciones discriminatorias que ocurren por falta de información o claridad sobre qué hacer y no por discriminación.
¿Por qué son necesarios estos recursos?
El colectivo trans sigue siendo el que más falta de oportunidades laborales y rechazo social sufre dentro del colectivo LGBTI.
El 83% de las personas trans considera que serlo es un obstáculo para encontrar trabajo, según el estudio de UGT “Hacia centros de trabajo inclusivos: discriminación de las personas LGBTI en el ámbito laboral en España” (2023).
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