REDI Portugal ha celebrado el acto de lanzamiento oficial en un evento que coincidió con la celebración del EuroPride Lisboa 2025.

El acto, que tuvo lugar en las oficinas de Cuatrecasas de Lisboa, ha reunido a representantes de empresas fundadoras, instituciones y referentes en diversidad. La jornada ha contado con una mesa redonda corporativa, la entrega de diplomas a las empresas impulsoras y una ponencia inspiradora.

Entre las grandes empresas fundadoras de REDI se encuentran: Grupo Ageas Portugal, Airbus, Brico Depôt, Coca-Cola Europacific Partners, Cuatrecasas, El Corte Inglés, Nippon Gases, PLMJ, PwC, Repsol, Siemens y SONAE. Por otro lado, la lista de medianas empresas está compuesta por: Colgate-Palmolive, Esprinet Portugal, FCC Construcción Portugal, Gilead, Hydro y Uría Menéndez Abogados. Finalmente, la lista de pequeñas empresas incluye: Amadeus, BCD Travel, CCSL Advogados, GCIMEDIA Group, L’Éléphant y pur’ple. Además, REDI Portugal cuenta con REDI España como Fundadora especial, pues acompañará a REDI Portugal en su camino para replicar el éxito en España. En el evento se dio la bienvenida a Inditex (en categoría de Gran Empresa) y a Tinkle y Kyowa Kirin (como pequeñas empresas).

“Lo que empezó como una red pionera en España, hoy ya es un modelo de referencia con vocación europea. REDI Portugal es una extensión natural de nuestro compromiso con la diversidad”, ha señalado Borja Sainz de Aja, presidente de REDI en España.

Este evento marca un punto de inflexión: por primera vez, una red empresarial con foco en diversidad LGBTI creada en España impulsa una estructura local en otro país, generando impacto real y adaptado a las particularidades del entorno portugués.

Trabajar explícitamente la D&I LGBTI aporta valor a las empresas. Según el estudio «Gestión de la diversidad LGBT+ en España» elaborado por REDI, BBVA y Pacto Mundial (2023), el 80% de las empresas ha generado espacios más seguros e inclusivos para las personas LGBTI y ha comprobado que se generan equipos de trabajo más productivos, creativos e innovadores.

El 36% de las personas LGBTI en Portugal afirman que las políticas de inclusión de la empresa son determinantes a la hora de elegir nuevas oportunidades laborables, según el estudio Diversity at Work (2021) de ManpowerGoup.

REDI sigue así consolidándose como la red de referencia en diversidad LGBTI, construyendo alianzas, compartiendo conocimiento y liderando la transformación del mundo corporativo.