REDI y COFIDES sitúan el talento LGTBIQ+ en el centro de la estrategia empresarial
REDI en colaboración con COFIDES, ha celebrado la jornada Talento LGTBIQ+ en la estrategia corporativa, que ha reunido a más de 100 profesionales del ámbito empresarial e institucional en torno a la diversidad como elemento clave en la gestión y competitividad de las empresas.
A lo largo de la jornada, expertos del ámbito jurídico y empresarial han analizado los principales retos que afrontan las compañías en materia de diversidad LGTBIQ+, tanto desde una perspectiva normativa como desde su aplicación práctica en el entorno corporativo.
Por su parte, la secretaria general de Inclusión, Elena Rodríguez, encargada de la clausura institucional, ha puesto el foco en el papel de las políticas públicas en la promoción de entornos laborales más inclusivos: “España ha escalado al primer puesto de países en políticas y derechos para las personas LGTBI+. No es fruto de la casualidad, sino de la determinación, y debe extrapolarse a los entornos laborales porque apostar por la diversidad enriquece las empresas e impulsa el cambio social. Por eso os pido que no seamos meros espectadores: convirtámonos en aliados activos, en cómplices de la diversidad”.
La presidenta y consejera delegada de COFIDES, Ángela Pérez, ha destacado en su intervención el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y la diversidad. “Integrar la diversidad en la estrategia corporativa no es opcional: para COFIDES, es una condición imprescindible para la atracción de talento, y para innovar, ser más resilientes y generar valor como empresa en el largo plazo”.
Desde REDI, se ha puesto de manifiesto la importancia de seguir avanzando en la creación de espacios de trabajo abiertos a la pluralidad, que permitan el desarrollo pleno del talento diverso. “El talento LGBTI es palanca clave de innovación y competitividad en el tejido empresarial español, pero desafortunadamente solo el 49% del colectivo es visible en el trabajo y un 78% oculta su identidad en las entrevistas. Tenemos las políticas, pero nos faltan los entornos seguros. Por ello, es importante integrar la diversidad en el núcleo de la estrategia empresarial y garantizar su aplicación efectiva como motor de crecimiento y talento. La inclusión no surge sola: se lidera”, ha señalado Sara Castelo, vicepresidenta de REDI y Senior Manager, Corporate Counsel, Commercial Legal EMEA en Salesforce.
En el encuentro, Ester Navas, socia de Baker McKenzie, ha analizado el contexto internacional en el que operan las empresas, así como el marco normativo y de cumplimiento aplicable en España en materia de diversidad LGTBIQ+.
Asimismo, la jornada ha incluido una mesa de diálogo, moderada por Diego Lázaro (Be Diverse), en la que han participado Alicia García-Raboso (BBVA) y Miguel Tiana (COFIDES). En la conversación, los ponentes han compartido experiencias sobre liderazgo inclusivo, gestión del talento e integración de la diversidad en la cultura corporativa, poniendo de relieve la necesidad de trasladar estos principios a políticas concretas y medibles en las organizaciones.
Con esta iniciativa, COFIDES y REDI refuerzan su compromiso con la promoción de entornos laborales inclusivos y con el impulso de un modelo empresarial basado en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la creación de valor sostenible.
