Últimas novedades sobre el Real Decreto 1026/2024
Guía práctica para conocer las últimas novedades sobre el Real Decreto 1026/2024
El Real Decreto 1026/2024, publicado en el BOE el 9 de octubre de 2024, detalla las obligaciones del artículo 15 de la Ley 4/2023.
Ahora bien, poner en marcha las acciones no siempre resulta sencillo. Muchas organizaciones se preguntan:
- ¿Cómo estructuro el plan de forma eficaz y realista?
- ¿Qué contenidos mínimos deben incluir las formaciones obligatorias?
- ¿Cómo desarrollo un protocolo frente al acoso LGBTI que sea aplicable en la práctica?
- ¿Qué acciones concretas favorecen la atracción y retención del talento diverso?
El desafío no es solo llegar a la fecha, sino continuarlo con un plan que cumpla la normativa y aporte valor real a la empresa, fortaleciendo su cultura inclusiva y su competitividad. Las empresas que no cumplan se exponen a sanciones económicas, exclusión de ayudas y subvenciones públicas y un daño reputacional.
Cómo prepararse con REDI
Con nuestras formaciones, guías y acompañamiento experto, ayudamos a tu empresa a implementar el plan LGBTI de forma eficaz y sin riesgos. Estas son algunas de las ventajas de asociarte a REDI:
Formación especializada
Acceso a buenas prácticas
Visibilidad y compromiso público
Soporte experto continuo
Con REDI, tu empresa no solo cumple con la ley, sino que se convierte en referente en igualdad LGBTI, mejora su cultura corporativa y atrae talento diverso. Nuestra trayectoria nos convierte en líderes y foro de referencia en D&I LGBTI en España, gracias a que ponemos en común y sistematizamos las buenas prácticas probadas de todas nuestras asociadas. Este enfoque colaborativo nos permite ofrecer soluciones realistas, contrastadas y aplicables a cualquier sector y tamaño de empresa.
Con REDI, la implementación de la nueva normativa se convierte en un proceso sencillo, fiable y ajustado a los plazos legales. Para cada uno de los requisitos que marca la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 —formaciones, protocolos frente al acoso, medidas de igualdad de trato, atracción y fidelización del talento diverso, beneficios sociales o régimen disciplinario— te ofrecemos una solución efectiva y adaptada.
