El pasado 5 de junio se celebró la jornada “Estrategias para la implementación de la medida 4 del plan de diversidad LGBTI en las empresas”, organizada por REDI junto a la Escuela de Negociación Empresarial EdeNE–CEOE. 

Este encuentro, segunda sesión del ciclo formativo dedicado al cumplimiento del Real Decreto 1026/2024, estuvo centrado en la medida 4, relativa a la sensibilización, formación y difusión de conceptos clave, así como en el conocimiento de protocolos de actuación frente al acoso y acompañamiento a personas trans. 

Durante la jornada, REDI abordó los conceptos fundamentales de diversidad LGBTI y el uso de un lenguaje respetuoso en el entorno corporativo. Las empresas asociadas Cuatrecasas, GA_P y Uría Menéndez profundizaron en los aspectos jurídicos y prácticos vinculados a los protocolos de prevención y actuación frente al acoso. 

Igualia compartió su experiencia en la implantación de protocolos antiacoso LGBTI en organizaciones. McDonald’s presentó sus buenas prácticas en inclusión de personas trans y sus iniciativas de acompañamiento dentro de la empresa. Celebrada en la sede de CEOE en Madrid y también en formato streaming, la sesión reunió a alrededor de 100 profesionales.