REDI y la Escuela de Negociación Empresarial EdeNE–CEOE organiza la jornada “Estrategias para la Inclusión LGTBI en el acceso y participación laboral, enmarcadas en la ley 4/2023”, un ciclo formativo compuesto por tres ediciones, con contenidos punteros diferentes, centradas en los retos y oportunidades más actuales en materia de Diversidad e Inclusión LGBTI en el ámbito corporativo. 

Primera edición

Esta primera edición contará con nuestra asociada ManpowerGroup como participante y abordará los requisitos obligatorios de una de las medidas incorporadas en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGBTI en las empresas.  

Específicamente, se abordará la formación a las personas que participan en procesos de selección, para la erradicación de estereotipos en el acceso al empleo.  

Se trata de una oportunidad única para cubrir esta exigencia legal, de manera gratuita y de la mano de REDI, algunas de sus asociadas y de referentes institucionales como la CEOE, que compartirán conocimiento experto, buenas prácticas y experiencias reales de implementación.

Objetivos 

• Analizar las principales barreras y desigualdades a las que se enfrentan las personas LGBTI en el acceso al empleo y en la promoción profesional, a lo largo de las distintas fases del ciclo de vida laboral. 

• Compartir datos, ejemplos prácticos y experiencias empresariales que ayuden a comprender el impacto real de estas barreras. 

• Identificar puntos clave, herramientas y criterios para diseñar procesos de selección inclusivos y estrategias eficaces de retención del talento LGBTI. 

Contenidos 

Introducción y contexto normativo: repaso a la Ley 4/2023 y a los requisitos específicos de las medidas 2, 3 y 6 del Real Decreto 1026/2024. 

Acceso y participación de las personas LGBTI en el entorno laboral. 

Retención y desarrollo del talento LGBTI en las organizaciones.