AXA, ORACLE y REPSOL comparten sus mejores prácticas para la gestión de la D&I LGBTI en las empresas
El pasado 5 de Noviembre tuvo lugar una nueva edición de nuestros talleres ‘REDI to Learn’ dedicado en esta ocasión a «Mejores prácticas internas para la gestión de la Diversidad e Inclusión del talento LGBTI en las empresas».
Durante este webinar, profesionales de nuestras empresas asociadas AXA, Oracle y Repsol, compartieron su experiencia a la hora de diseñar la hoja de ruta de la D&I LGBTI dentro del paraguas de diversidad y RSC corporativo y ejemplos de buenas prácticas que contribuyeron al éxito de esta estrategia a lo largo del ciclo de vida del emplead@, desde su captación hasta su desarrollo profesional. Además, revelaron los criterios que distinguen un buen plan de comunicación interna como uno de los ejes principales y transversales a todo el proceso para que esta diversidad, aún desconocida para much@s trabajadores, se cimiente sobre los correctos argumentos corporativos y genere una cultura de inclusión en las organizaciones.
Al taller se conectaron más de 50 personas de más de 40 organizaciones asociadas a REDI.
‘REDI to Learn’ es un programa de formación exclusivo para asociad@s que construye sobre nuestra experiencia empresarial y en el que es posible acceder a buenas prácticas y a contenidos específicos para gestionar de manera aún más eficiente la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas.
En anteriores ediciones abordamos otros temas relacionados con la gestión de la diversidad LGBTI como «Las redes de emplead@s LGBTI y aliad@s», «Las encuestas y el feedback de los emplead@s», o «Los sesgos inconscientes»
Tanto la grabación en vídeo de los talleres como otros materiales relacionados (presentaciones, manuales, etc.) están disponibles para su consulta por parte de cualquier organización asociada a REDI.
A continuación incluimos una ficha que resume los puntos más importantes que se trataron durante este taller virtual:
