El próximo 28 de octubre en la sede del ICAM, REDI y myGwork presentarán su nueva estrategia “Impulso empleabilidad LGBTIQ+” y el cumplimiento normativo, un plan de interseccionalidad pionero y sostenible en el tiempo que tiene como objetivo facilitar la empleabilidad de personas LGBTIQ+, especialmente de aquellas en situación de mayor vulnerabilidad. El fin de dicha iniciativa es acompañar a las empresas en el cumplimiento normativo de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 en materia de empleabilidad inclusiva. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las personas del colectivo cuentan con un 7 % menos de posibilidades de acceder a un empleo, perciben en promedio un 4 % menos de salario y enfrentan un 11 % menos de opciones de alcanzar cargos directivos, en comparación con el resto de la población. 

Esta estrategia incluye: 

• Herramientas de atracción de talento diverso 

• Bolsa de empleo “Impacto Social LGBTIQ+” 

• Formación en procesos de selección inclusivos 

Con ella, ambas organizaciones buscan consolidar entornos laborales libres de discriminación, reforzar el compromiso con la diversidad y la inclusión y el cumplimiento de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. 

El evento está dirigido a profesionales de los departamentos de Personas/Recursos Humanos, Atracción de Talento/Recruiting, Relaciones Laborales y DEI, así como a cualquier persona involucrada en procesos de selección, o que desee aprender más sobre la inclusión del colectivo LGBTIQ+. 

El evento, co-organizado por REDI y myGwork, cuenta con el impulso del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) y el Comité LGBTI+ del ICAM. Su bolsa de empleo está apoyada por la Fundación ONCE y la Fundación Legálitas. 

📍 Dónde: Sede ICAM (Calle de Serrano, 9)

📅 Cuándo: Martes, 28 de octubre, de 9:30h a 12:00h