‘REDI to Connect Employees’ ¡Inspira, comparte, transforma! Online, 21 de junio de 16h a 17:30h
¿Quién dice que este año no podremos estar junt@s? Aunque no podamos vernos en persona, REDI quiere estar más cerca de vosotr@s que nunca. Por eso, en el marco de las celebraciones del Orgullo 2021, lanzamos ‘REDI to Connect Employees’, un
REDI to LEARN: Buenas prácticas para la inclusión de las personas trans en la empresa.
El marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Visibilidad Trans (31 de marzo), presentamos la estrategia conjunta para facilitar el acceso de las personas trans al mundo de la empresa, diseñada por REDI y ‘Proyecto Ámbar‘ de la Fundación
REDI se adhiere formalmente a la iniciativa “Empresas responsables con el VIH” que promueve Trabajando en Positivo
Nos adherimos formalmente a la iniciativa “Empresas responsables con el VIH” que promueve Trabajando en Positivo desde el 2014.Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo, señala que “la incorporación de REDI a la iniciativa supone una gran oportunidad para consolidar y reconocer
Chapter legal: “Libertad de expresión y respeto de los derechos de las minorías”, miércoles 19 de mayo
El pasado jueves, 19 de mayo hemos celebrado el primer evento virtual del Chapter Legal, el foro de encuentro dirigido a profesionales del derecho de empresas asociadas a REDI, tanto para abogados y abogadas del sector legal como del sector
REDI, myGwork y el ‘Proyecto Ámbar’ de la Fundación 26 de Diciembre unen fuerzas y presentan su ‘Estrategia conjunta para la inclusión sociolaboral de las personas trans’.
El pasado miércoles 14 de abril, en el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Visibilidad Trans (31 de marzo), tuvo lugar la presentación de la estrategia conjunta para facilitar el acceso de las personas trans al
‘REDI to Embrace’ dedicado a la Igualdad y los Derechos Humanos en las Empresas
El 18 de Marzo, en el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer, celebramos un nuevo evento REDI to Embrace sobre “Empresas por la Igualdad y los Derechos Humanos”. En esta edición, hemos dado la bienvenida a las 17 empresas que se
REDI renueva su Junta Directiva para los próximos tres años
Un total de 12 entidades, 11 de ellas gran empresa: Accenture, Amadeus, AXA, BBVA, Nationale-Nederlanden, P&G, Repsol, SAP, SEAT, Uría Menéndez y Vodafone y una pequeña empresa: Trivu, compondrán la nueva Junta Directiva de REDI que, de acuerdo con los estatutos de la asociación, dirigirá
P&G, BBVA y ENDEMOL SHINE nos cuentan cómo las empresas pueden ser motores del cambio social
El pasado 16 de diciembre tuvo lugar la última edición del año de nuestros talleres ‘REDI to Learn’. En esta ocasión, el evento versó sobre «Empresas LGBTI-friendly como motores del cambio social». Durante este webinar, profesionales de nuestras empresas asociadas, P&G,
Nos despedimos del 2020 felicitando las fiestas con un vídeo-resumen de los logros conseguidos
Querid@s amig@s,Se va el 2020, un año diferente sin duda. En REDI sabemos lo que significa ser “diferente” y ayudar a entender otras realidades que suman valor. Por eso, durante este año, hemos integrado la tecnología como nunca y hemos apreciado su
AXA, ORACLE y REPSOL comparten sus mejores prácticas para la gestión de la D&I LGBTI en las empresas
El pasado 5 de Noviembre tuvo lugar una nueva edición de nuestros talleres ‘REDI to Learn’ dedicado en esta ocasión a «Mejores prácticas internas para la gestión de la Diversidad e Inclusión del talento LGBTI en las empresas». Durante este webinar,